Monique Eijgenberger Management & Organisatie
De website is mutilingual Engels/ Nederlands klik op de wereldbol.
Adviseert, ondersteunt organisaties en personen bij het effectief en efficiënt behalen van hun doelstellingen.
Met de focus op Inclusief leiderschap, de organisatie en organisatiecultuur. Hier zijn de dimensies van diversiteit duurzaam onderdeel van. Waardoor inclusie binnen de organisatie wordt gerealiseerd.
De Netwerkorganisatie MEMO heb ik in 2013 na het behalen van de master MBA met als specialisatie humanresourcesmanagement opgericht.
Dit combineert, met mijn ruime ervaring als adviseur, leidinggevende en als manager en projectleider.
De organisatie bestaat uit veertien ‘Betrokken Professionals bij MEMO’.
Fig. 1 Monique Eijgenberger, Foto Saskia Zeller
Weet jij hoe je draagvlak voor je diversiteit en inclusiebeleid in je organisatie creëert?
Missie
De missie is om organisaties zodanig te adviseren dat de gestelde doelstellingen behaald worden. En wel zo dat in iedergeval de diversiteitsdimensies cultuur en gender, daar duurzaam onderdeel van zijn, en inclusie in de organisatie wordt gerealiseerd.
Operationalisering
De wijze van operationalisering is, door als adviseur, consultant of als interim-manager werkzaam te zijn. Een andere mogelijkheid is om betrokken professionals die een bijdrage kunnen leveren aan het realiseren van de missie te selecteren en vervolgens te introduceren. De werkzaamheden vallen binnen de discipline van de master of business administration, en wel:
Onderzoek, strategisch human resource management, human resources development (trainer), strategie en omgeving, bedrijfskundige processen, financieel management, management en organisatie, dimensies en aspecten van leiderschap, werving en selectie.
MEMO wordt door een adviesteam geadviseerd: bestaande uit:
Hans Monpellier MBA, HU-afdelingsdirecteur en instituutsdirecteur.
Vacature voor: Senior adviseur lid van adviesteam.
